再不抓住机会,你还是洗洗.睡吧 没你的市.场了!“穷人式思维”只会让人越来越贫穷!

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楼主 2021-11-20 07:41:42
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送给一直在观望的朋友
一个项目
1个人做的时候你忽视他
10个人做的时候你瞧不起他
100个人做的时候你注意到了

1万个人在做你开始关注了

10万人在做的时候你着急了

你说要加入
不好意思门.槛.提.高了
100万人在做的
时候你还是洗洗.睡吧
没你的市.场了!
送给一直在观望的朋友……

  从小到大,都说成功是给有准备人的,时时刻刻在准备,一旦有机会能不能把握呢?当成功机会来临之时,冷静分析正确选择就是摆在所有创业者面前的能力挑战。


  很多人无法把握真实的机会,大部分具备如下特征:


  认为骗人。(不去认真了解,直接下定论。一锤子砸死,导致丧失机会)


  迟疑。(思想斗争时间过长,迟迟不下决定,把新闻熬成了历史。)


  研究。(很有兴趣的从学术方面研究其理论,阐述其观点,放弃实践。)


  询问。(比喻一:询问不懂行的人,想做服装却去问开宠物店的人,他会叫你开宠物店好了。比喻二:询问在同行没做成功的人,开服装店去问曾经倒闭过的人,你应问做成功赚了钱的人。你自己读书没有成功,难到就让你的小孩都不用读书了吗?)

  别人说。(别人说的真那么重要吗?某某人结婚两天就离婚了,我看你就别结婚了!)


  有难度。(所有商业机会都是早期比较赚钱,因为很多人不知道。等很多人知道了,你已经出人头地了!)


  这个和那个差不多。(类似的东西很多,但你要看到本质的不同!)


  如果你是一个有眼光、有自己的思维模式的人,就放弃你的种种理由,来实现你的大幅度经济提升吧。有人说从没有过机会,那么:91年股票市场刚进入中.国,有多少人都不相信股.票。但当第一批富翁从股票市场里造就出来的时候,当时没有投资的人,哪个不是追悔莫及?现在机会又在你面前,而能不能把握,敢不敢尝试就看你自己了。


  在巨大的商机面前,你该做点什么?在中国,有很多的领域充满着巨大的商机,可是你敢伸手去拿么?你敢介入么?不要跟我说资金庞大,偏偏有人空手套白狼就能拿下一条高速公路的建设!不要跟我说你不懂行,马云说他也不懂互联网,阿里巴巴每年照样几个亿的营业额!


  不要跟我说你没人脉,网上人脉要的完吗?不要跟我说你年纪小,80后已经有很多的亿万富豪!不要跟我说你没时间,如果说真正没有时间的人就是死人。不要跟我说你不喜欢,一个人在没有钱的时候,是没有资格谈喜欢不喜欢的。不要跟我说你不合适,你知道你适合做什么呢?你现在做的事情就很适合你了吗?


  中国有那么多的人成功了、发达了,为什么你却没有?你该做点什么?其实,你最该做的就是改变观念和思维!


      很多人说自己有头脑,可就是没有(贝兼)到钱,没有成功,这是为什么?不要为了可怜的自尊为自己辩护,仅有自尊,不能当饭吃!不改变观念和思维,死路一条!


  绝大多数人,往往都缺乏在适当的时候下决定的能力,所以,从小到大,一直生活在后悔当中,后悔以前为什么不敢于及时向自己的意中人表白,以至于被别人捷足先登,后悔以前为什么没有及时辞职下海,以至于现在只能看着那个曾经能力远不如自己的人大发特发,后悔没有早日买房,后悔没有早日卖出手中的股票;你的这么多年,有太多的后悔,都是因为,不敢下决定,怕失败、怕冒险,怕上当、怕吃亏,殊不知,到最后,反而吃了最大的亏,因为错过成功的机会,一直(贝兼)不到大.钱!穷其一生!


  人的一生,只要活着,每一天都在冒险,风雨雷电,车来车往,生死病痛,谁能保证,没有意外。不要指望谁能够不冒险的活着。小编.认为,既然无法不冒险,几十年人生,那您还怕什么呢?再不拼搏就老了!!!

“穷人式思维”只会让人越来越贫穷!

一、跟领导斗气


中国有句古话,叫做“人穷气大、马瘦毛长”,说的是人一穷,就喜欢跟有钱人斗气,看有钱人不顺眼。


职场中,很多下属也喜欢跟自己的领导斗气,比方说不跟领导说话,看见领导绕道,被领导说上几句,就消极怠工等,心想:敢骂我,就不给你做事。


其实,这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话,大把的人跟领导说话;你看见领导绕道,大把的人排队去拍领导马屁;


你消极怠工,对领导而言,只是消耗掉了几张钞票而已,大把的人正在帮他赚回来。而你却消耗掉了自己的青春和人品,最后势必会变得越来越贫穷。


再说,再穷的员工,也没有理由仇视一位勤劳的领导,要不,就请你也成为领导试试。


二、跟领导抢功


在职场中,很多人都认为自己智商高,但是,智商高只能让你把事做好,现实中怀才不遇的大有人在。


人才市场天天转来转去的,都是有才能的人,但这些人就是不愿在领导面前吃一丁点亏,结果就处处遭人排挤,空有一身本事而毫无用武之地。


殊不知锅里有肉才能碗里有汤,只有领导上升了你自己才有机会补缺。所以,智商高不能代表智慧也高,欲做事必先做人,智慧才是你做人做事成功的根本保证。


跟领导抢功的人大多缺乏智慧,不知道“领导的眼睛是雪亮的”这句道理,导致最后被领导抛弃。


三、不接受


职场中有句俗话叫做“帮助你成长的,往往是你的敌人”。与此相反,让你一事无成的,大多是最爱你的亲人。


在家庭中,最受父母溺爱的孩子,几乎都无用;延伸到单位中,最受领导照顾的部门或人员,大多会越来越无能就是同样道理。


所以,在这个层面上,愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人,不管他的意见是善意还是恶意。


四、喜欢找借口


找借口是中国社会的通病,更是最典型的穷人思维,几乎99%的人都会受此病传染。唯一不找借口的,可能只是领导。


找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人,除了用一大堆借口似的理由,来证明自己的无能无品之外,还会失去大量的锻练及成长机会。



五、只讲感情不谈规则


感情是职场之大忌。当今社会,义气就如同匪气,感情最后大多是无情。再说,也只有穷得一无所有的人,才有时间只讲感情。而且,在一个没有安全感的社会里,很多数感情最终都会面临背叛和亵渎。


在工作中、生活中要是只讲感情只会让领导对你警惕、让你丧失机会,除此无他。而感情这个东东偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。而富人因为没时间联络感情,所以就喜欢讲规则,用规则来自我约束并约束他人,结果就越来越富。



六、不愿意投入


打工也需要投入。许多穷人常年被钉在土地上,许多人一辈子都在社会底层,他们常常有一个特点,发自内心地坚信一个歪理:只要勤奋地做,苦苦地攒,就会有光辉灿烂的明天。


所以,赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来,然后建房子、生孩子,让自己的小孩继续自己的方式。


而绝不会在赚钱攒钱的同时,拿出一部分(记住,只是拿出一部分)对自己进行投资,不断增加自己生命的含金量,让自己赚更多的钱。具有这种穷人思维的人也是多得数不胜数。

那么重点来了!!!

公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。


公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。



01

职场铁律



1、公司的问题,是你改善的机会。 


2、客户的问题,是你提供服务的机会。 


3、职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。 


4、只有对你严格要求的领导,才是真正帮助你成长的好领导! 


5、如果你渴望卓越,这些职场铁律,没几把刷子,老板请你来干嘛?


02

老板的世界




1、请你来是解决问题而不是制造问题。 


2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。 


3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。 


4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。 


5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。



03

没有功劳就是白劳




1、企业要的是结果,而不是过程。 


2、在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。


3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。 


4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。 


5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。 


6、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。 


04

不要轻易离开团队



1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。 


2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。 


3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会。 


4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。 


5、创造效益是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 


6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。


05

问题就是你的机会



1、公司的问题:就是你改善的机会。 


2、客户的问题:就是你提供服务的机会。 


3、自己的问题:就是你成长的机会。 


4、同事的问题:就是你提供支持建立合作的机会。 


5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会。 


6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。


06

不为失败找借口



1、你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运。


2、复杂的事情简单做,你就是专家,简单的事情重复做,你就是行家,重复的事情用心做,你就是赢家。 


3、美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的! 


4、你若不想做,总会找到借口,你若真想做,总会找到方法!



07

享受胜利果实的是谁?



1、能始终跟着团队一起成长的人。 


2、对团队的前景始终看好的人。 


3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。


4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。 


5、抗压能力强且有耐性的人。 


6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。


7、不计较个人得失,顾全大局的人。 


8、雄心博大,德才兼备,有奉献的人。



08

抓住老鼠就是好猫



1、业绩是最有力的价值证明。 


2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。 


九、没有业绩就是剥削企业:


拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。



09

爱他就严格要求他




1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大! 


2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!


3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性! 


4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!


5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来! 


6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长! 


7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。


10

你的薪水从哪里来?



1、老板为什么付给你薪水?


2、没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。


3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值,证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然,谁的薪水也就高。 


4、比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”



11

用一流的业绩套牢老板的心



每个老板为了自己的利益,都只会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。 



12

编后语



无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子,因此,业绩就是我们的尊严,业绩就是我们的荣誉和尊严!


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