离开业绩谈苦劳,一切都是耍流氓

发表于 讨论求助 2023-05-10 14:56:27

没有功劳,苦劳就是“白劳”



企业为什么付给你薪水?没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。

比尔•盖茨曾说:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。

企业经营要的是结果,而不是过程。在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。

我们追求正果。所谓正果,就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对“只说不做”,同时我们也反对“做而无效”。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。

企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫

在企业中,工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。

业绩是最有力的价值证明,优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。

拿公司工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。

每个企业为了自己的利益最大化,都只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,公司才会重用你。

公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展。而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。

无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早都是被弃用的对象。

如何成为公司想要的员工?

勤奋。如果你天赋稍浅,请你勤奋一些,因为勤能补拙;如果你很聪明,请你勤奋一些,因为这样能为自己的“聪明”插上了腾飞的翅膀。

正能量。在公司中遇事就抱怨埋怨、四处传播负能量,只会让事情变得更糟,甚至让你被周围的人所厌弃。积极乐观面对工作中存在的问题,才是你的出路。

有目标。请给自己制定一个挑战性目标,因为你完全可以做得到;如果你与实现目标有差距、有压力,也请不要放弃,这才是对你真正的考验。

负责任。懂得负责任的人,才能成为一个团队的负责人。敢于担当,为团队提供强有力的支持,这样你才能更快成长。

忠诚。频繁跳槽,而且在工作更换的过程中,永远说上一家公司的不好,这样的员工没有人愿意委托重任。而你自己,也将永远在浅尝辄止中失去一个又一个深耕某个专业领域的机会。

在企业发展过程中,永远不看苦劳,只看功劳。企业需要的是能够解决问题、能与团队共同发展、一起成长的员工,而不是那些曾经做出过一定贡献,现在已经跟不上企业发展步伐,还成天躺在过去的功劳簿上自以为是、无所事事的员工。


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