再优秀的员工,请用业绩证明你的价值!

发表于 讨论求助 2023-05-18 23:00:13


老板转型升级群

老板群专为老板服务,教你如何破局

 


真正的危机也从来不会从外部袭来,只有当我们漠视用户体验时,才会遇到真正的危机。



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一、你的薪水从哪里来

老板为什么付给你薪水?


没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。


无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。


比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”


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二、没有功劳,苦劳就是“白劳”

企业要的是结果,而不是过程。


在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。


1、我们追求正果。

出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。


只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。


2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。


3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。


4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。



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三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫

业绩是最有力的价值证明。


优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。


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四、没有业绩就是剥削企业

拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。老板学习会,老板越学越会。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。


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五、用一流的业绩套牢老板的心

每个老板为了自己的利益,都只会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。

公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。


无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。


企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上企业发展步伐,自以为是、不干活的员工。


没有业绩,谈再多的苦劳都没用。

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想要员工稳定,自动自发,忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工的自私,员工才会满足你的自私,所以:

1、要通过设计良好的分钱机制能够让员工通过努力赚到钱,统一立场;

2、打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要;

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