电影《芳华》把人分5个层次,你在哪一层

冯小刚的热门电影《芳华》，正在各大影院上映。

昨天去看了电影，我没有失望。《芳华》仍是冯小刚最好的电影之一。

电影，讲的是1970到1980年代，某军区文工团。一群年值芳华的年轻男女，经历了爱情萌发，遭遇了战争的洗礼。时代在发生着剧变，文工团里每个人的命运，也悄然转向。

有人从中看到了年轻，有人看到了时代，也有人看到了人心。而我，看到的是人的层次。

电影《芳华》，至少把人分为了5个层次，层次又决定着命运。你属于哪一层？

第一层：只谈好处，不看是非

他们是绝对的现实主义者。他们衡量一切事务的标准，是看自己的利益是否受损。

少了无私，多了索取时的不以为然。这种人，是影片中的独唱美女林丁丁。

因为长相甜美，林丁丁深受男战士们的喜欢。也正是如此，养成了她过度自私的性格。

林丁丁本来对刘峰有着好感。可是，在与刘峰一抱之后被人撞见，她主动找组织，揭发了刘峰喜欢自己的事情，还说抱的时候解她内衣扣子。她之所以这么做，不过是维护自己的名誉，却全然不顾，会给刘峰带来毁灭性的打击。

文工团解散后，她又和男友分手，通过二姨介绍，嫁给了华侨，成为第一批移居国外的人。

领受了过多的宠爱，就难免恃宠而骄，就难免以为：别人帮助她，只是本分；她伤害别人，全然没有愧疚。

只谈好处，不看是非。她的世界里没有对错，只有利弊。

第二层：精致的利己主义者

这种人，也只爱自己，但比林丁丁的“吃相”，要好看，他们会用精心打扮的方式，来实现自己利益的最大化。

，最适用这个词。

影片中，有关陈灿的两个细节，把他这种性格和层次，诠释得淋漓尽致。

一个是，陈灿出了车祸，需要黄金来做牙的底座。

这时，萧穗子拿出了父母留下来的黄金项链。陈灿稍稍推辞后，就收下了。他知道，这条黄金项链对萧穗子有多重要，他也不是不明白，自己不会和萧穗子好。但因为萧穗子喜欢他，所以，他大大咧咧收下了。

另一个是，退伍后，陈灿没有去其他行业，而是去了海南做房地产。凭借父母的资源，大肆拿地，迅速成为了富裕阶层。他巧妙的依靠父辈的光辉，一路坦途。

精致的利己主义者，知道自己想要什么，也知道，怎样用最快的方式实现。

善于利用各种资源，是他们最大的特点。

第三层：泾渭分明，黑白有度

这种人，值得佩服。他们外表看似柔弱，内心却有一支队伍，秩序分明。

影片中的何小萍，一开始，就是以被抛弃者的形象出现：母亲和继父不喜欢她，弟弟妹妹欺负她，亲生父亲，在六岁那年后，她再也没有见到过。

何小萍以为来到部队，她就会摆脱那个糟糕的世界。可是，一切事与愿违。

偷穿别人的军装照相，何小萍被舍友排斥，没人愿和她跳舞，嫌弃她身上有馊味。

只有刘峰对她好。所以，当刘峰被发配到伐木连的那天，她坚持一个人去送刘峰。她心里鄙视文工团群体的所作所为，所以，当有演A角的机会，她选择了装病放弃。二十年后，当刘峰患上重病，她细心照料他，相伴终身。

人有三种活着的方式：活着、体面的活着，明白的活着。

何小萍做到了明白的活着：只对好的人好。她知道幸福很难，被善待很难，所以，她懂得珍惜和爱护善意。

就算，她平时活得隐忍，但为了维护内心的正义感，她愿意引爆自己。

第四层：善良是本能，也是选择

这是只属于少数人的做人境界。电影里的男一号“刘峰”，过的就是这样的人生。

他任劳任怨，奉献大于索取。

刘峰脏活累活抢着干。炊事班的猪跑了，他会帮着去追；他只吃饺子皮，把好饺子让给别人；战友结婚买不起沙发，刘峰用自己精湛的木匠手艺，为他打了一对。

就是这样一位极度无私的人，却因抗洪抢险被砸伤了腰。当上级给予他名额，让他到军事院校进修，刘峰又把这个名额让给了他人。最后，在自己亲手打的沙发边，因为抱了喜欢的女孩林丁丁，刘峰的人生发生逆转，被“发配”到滇越边境。

退伍后，他的人生也一度过得糟糕，老婆和一个跑长途车的司机，跑了。

然而，刘峰并不在意。年轻时，他曾想通过战争来捍卫自己的荣誉。待到年岁渐长，他已经活得云淡风轻，自食其力，不攀附，不依靠。

不是刘峰不懂人情世故，也不是刘峰心里没有私念。

只因为，善良是他的本能，也是他的选择。

第五层：至恶与至善

影片中两个镜头不多的人，诠释了这两种人生的极端层次。

海口联防队里，故意刁难刘峰的联防队员，诠释了什么是至恶。

为了讹诈1000块钱，他们傲慢又粗暴，满嘴谎话，当刘峰要求拿出罚款的依据时，他们甚至对这位战斗英雄大打出手。他们的动作那么熟练，就像反复操练过。

他们也是普通人，但在他们的认知里，道德、规则与法律，都形同虚设，一切都可以为所欲为。只要他们愿意，随时可以欺负那些比自己弱小的人群。

诠释至善的，是那位年仅16岁的小战士。他被烧得面目全非，双目失明。

小战士虚报了1岁，才当上了兵。小战士不知道“果皮丹”是什么，他却知道，自己“活不成了”，只是希望，每年清明，三个姐姐都能轮流来看他，让他不再孤独。

所以，当敌机开始轰炸，何小萍毫不犹豫的扑向他，保护这个濒临死亡的战士。

惟愿以身许家国，他们是需要永远被记住的人。

现实主义者，和精致的利己主义者，为物所驭。所以到最后，陈灿和林丁丁虽然过得光鲜，但他们胖了身体，疲惫了生活。

泾渭分明的何小萍，虽然经历了被排挤，与精神失常，但清醒后，一生过得豁达且真诚。

刘峰足够善良，为自己而活。所以，即便最后身患重疾，也有人相伴左右。

联防队员的名字，已消失在时间里。只有那些洒过热血的英雄，将世世代代被铭记。

决定你人生命运的，往往不是其他，是你做人做事的格局与层次。

萧穗子的独白声中，故事悄然落下了帷幕。

“每次同学聚会，别人都是一脸沧桑抱怨着生活，而刘峰和何小萍，却显得平静温和，看起来比别人更幸福。”

是的，善良与有原则的人，才会过得好，

天堂虽远，但总有人到达过那里。

你必须足够善良，才能沧桑看尽，经受世事刁难。

工厂请你来干嘛？好员工标准！（句句震撼）

1、请你来是解决问题而不是制造问题

2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题

3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子

4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水

5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课

工厂的问题：就是你改善的机会；

客户的问题：就是你提供服务的机会；

自己的问题：就是你成长的机会；

同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；

领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会

竞争对手的问题：就是你变强的机会。

工厂的员工们记住了：

1、不要老想着做不顺就放弃，哪个工厂都有问题，哪个工厂都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、工厂的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！

4、心怀感恩之心，感谢工厂给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

第一：能始终跟着团队一起成长的人。即使一开始是一间小厂，未来也可能是大厂。

第二：对工厂的前景始终抱着乐观心态看好的人。

第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五：抗压能力强且有耐性的人。

第六：与工厂同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

第七：不计较个人得失，顾全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！

一、你的薪水从哪里来

老板为什么付给你薪水？没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有工厂赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。

无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为工厂创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔·盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”

二、没有功劳，苦劳就是“白劳”

企业要的是结果，而不是过程，在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫

业绩是最有力的价值证明，优秀员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。

四、没有业绩就是剥削企业

拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。

五、用一流的业绩套牢老板的心

每个老板为了自己的利益，都只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。

工厂作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要每个员工都贡献自己的力量和才智。企业是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。

企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。

1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！

2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！

5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

本文来源：王耳朵先生

作者：王耳朵先生

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