不管在哪里请给自己和他人一份有价值有意义的答卷,想要的生活不是别人给的,而是自己争取的!
公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。
公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。
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职场铁律
1、公司的问题，是你改善的机会。
2、客户的问题，是你提供服务的机会。
3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！
5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？
2
老板的世界
1、请你来是解决问题而不是制造问题。
2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。
4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。
5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
3
没有功劳，
苦劳就是“白劳”
1、企业要的是结果，而不是过程。
2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。
6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。
4
不要轻易离开团队，
否则你要从零做起
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
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问题就是你的机会
1、公司的问题：就是你改善的机会。
2、客户的问题：就是你提供服务的机会。
3、自己的问题：就是你成长的机会。
4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。
5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。
6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
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为成功找方法，
不为失败找借口
1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。
3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！
4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！
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享受胜利果实的是谁？
1、能始终跟着团队一起成长的人。
2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
7、不计较个人得失，顾全大局的人。
8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人。
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白猫黑猫，
抓住老鼠就是好猫
1、业绩是最有力的价值证明。
2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。
九、没有业绩就是剥削企业：
拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。
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对领导而言:
爱他就严格要求他
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
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你的薪水从哪里来？
1、老板为什么付给你薪水?
2、没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然，谁的薪水也就高。
4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
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用一流的业绩套牢老板的心
每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。
如何变得更成熟？
1、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么闭嘴不言。
2、学会忍受孤独。
3、不要像玻璃那样脆弱，做个内心强大的人。
4、管住自己的嘴巴。
5、会创造机会。
6、若电话老是不响，你该打出去。
7、不要草率结婚。
8、写出你一生要做的事情，
把单子放在皮夹里，经常拿出来看。
成功者有哪些好的习惯？
1、微笑。2.气质纯朴。3.不向朋友借钱。
4.背后说别人好话。5.听到某人说别人坏话时只微笑。
6.过去的事不让人全知道。7.尊敬不喜欢你的人。
9.对事无情，对人有情。10.多做自我批评。
11.为别人喝彩。12.感恩。
13.学会聆听。14.说话时常用我们开头。
15.少说话。16.喜欢自己。
怎样建立好的人脉？
1、学会换位思考；2、学会适应环境；3、学会大方；
4、学会低调；5、嘴要甜；6、有礼貌；7、言多必失；
8、学会感恩；9、遵守时间；10、信守诺言；
11、学会忍耐；12、有一颗平常心；13、学会赞扬别人；
14、待上以敬，待下以宽；15、经常检讨自己。
越早懂得越好的大道理
1、你不勇敢，没人替你坚强。
2、没有伞的孩子必须努力奔跑！
3、自己选择的路，
跪着也要把它走完。
4、不要生气要争气，
不要看破要突破，
不要嫉妒要欣赏，不要拖延要积极，
不要心动要行动。
5、宁愿跑起来被绊倒无数次，
也不愿规规矩矩走一辈子。
就算跌倒也要豪迈的笑。
关于人生的“不二”定律
人生三大遗憾不会选择，不坚持选择，不断地选择；
人生三不斗不与君子斗名，不与小人斗利，
不与天地斗巧；人生三修炼，看得透想得开，拿得起放得下，立得正行得稳；
人生三大陷阱大意，轻信，贪婪；
人生三大悲哀遇良师不学，遇良友不交，遇良机不握；
人生三大不争不与领导争锋，不与同事争宠，不与下级争功。
你需要认识的十种职业人？
1、票贩子。2、旅行社。3、律师。
4、人才市场/猎头公司/银行。5、当地公务人员/警察。6、名人。
7、保险/金融/理财专家。8、维修人员。9、媒体联络人。
10、医生/护士/养生专家。
你认识这十种人吗？
赶紧经营您的人脉关系吧！
慢慢成熟的标志
1、早上无论多困，也会马上起床上班；
2、喜欢吃家常便饭多于外面的餐馆；
3、喜欢隐身，网络签名长时间不更改；
4、喜欢看新闻多于看八卦；
5、打电话给朋友的次数少了；
6、可以让你开心的人或事，越来越少了；
7、没结果的事情，渐渐就少做了；
8、低落的时候选择一个人呆着。
如果提高职场情商？
1、把看不顺的人看顺；2、把看不起的人看起；
3、把不想做的事做好；4、把想不通的事想通；
5、把快骂出的话收回；6、把咽不下气的咽下；
7、把想放纵的心收住；——你不需每时每刻这样做，但这样多做几回，你就会：1、情商高了。2、职位升了。3、工资涨了。4、人爽了。
让你少奋斗10年的工作经验
1、不要停留在心灵的舒适区域；
2、不要把好像、大概、晚些时候、或者、说不定之类的话放在嘴边；
3、不要拖延工作；
4、不要认为理论上可以实施就大功告成了；
5、不要让别人等你；
6、不要认为细节不重要；
7、不要表现得消极；
8、不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上；
9、不要推卸责任。
