他辞职以后,前同事拿了1个亿的奖金

发表于 讨论求助 2023-05-10 14:56:27


来源:咪蒙(ID:mimeng7)

作者:咪蒙



一夜暴富这种事,如果不是发生在自己身上,总是让人火大的。

我看到网上有人抱怨,他大学同学,3年前机缘巧合,给一个创业公司投了10万块。

前段时间这家公司上市,市值飙升,他同学投的那10万块,变成了4500万。

4500万啊,女士们乡亲们,在北京都可以买好几套房了(我一点也不羡慕,我也在北京租过好几次房了,哼)。

于是,他就在网上感慨,妈的,这种馅饼怎么不掉在自己头上???

这种心情我是理解的,谁特么不想天上掉馅饼呢。

但我忍不住想说句实话,就算天上掉馅饼,我们也不一定接得住啊。


为什么会接不住呢?馅饼也不重(话说今天已经提到好几次馅饼了,我饿了,想吃牛肉馅饼香蕉馅饼花生馅饼……)。

首先,就算馅饼掉你面前,你也可能是瞎的,没看出那就是馅饼。

我们总说机会是留给有准备的人,但是知乎网友行简就说,其实这句话把因果关系说反了,应该是,有准备的人,才看得见机会。

有准备的人,才具有足够的学识、判断力和前瞻性,才能辨别面前到底是馅饼还是陷阱。

而那些没有准备的人,就算遇到馅饼,也不认识,于是就绕道走开了好吗。


我来讲个悲伤的故事。

几年前,有人在知乎上问了一个问题:“大三学生手头有6000元,有什么好的理财投资建议?”

当时有人回答说:



这个建议,提问的大学生看到了,然后去了解了一下,发现比特币的体系很复杂,看不懂,于是就放弃了,拿6000块去旅游了。


那时候是2011年12月,当时的比特币是3美元。

现在,比特币涨到了3万人民币一个。

也就是说,如果那个大学生花6000块买了比特币,那么,他现在至少有2000万人民币了。

痛心疾首啊啊啊啊。

现在,他的知乎签名是:几年前提问却没有买比特币的大三学生。

可以说是非常悔恨了。


如果我当年遇到同样的处境,我绝对不会像他这样。

我肯定会去跟建议我买比特币的人说,骗子!走远点!

为什么我们看不到馅饼?

因为见识和格局限制了我们的想象力。


还有一种可能是,我们明明看见了馅饼,但能力不够,接不住。

我认识一个男生,几年前他被邀请加入一个游戏工作室。

刚好是他特别崇拜的游戏工作室,当时真的是觉得是天上掉馅饼,但他没想到,在这里工作压力会这么大。

每天都有新挑战,每天都有新变动,他完全没有做好心理准备,几乎每天都要崩溃。

有一次,他和团队做了很久的一款新游戏,砸了。

其他同事虽然也很难过,但很快还是缓过来了。

他却真的绷不住了。

哪怕明明知道如果继续留在这家公司,总有一天能成,但他心里承受力真的不够,一想到之后还要承受更大压力,他就绝望了,辞职回了老家……

结果没多久,这家公司下一个游戏就成了,而且是现象级游戏。

之后他就一直听到各种传说,都是关于前同事们的奖金,什么拿了100个月的年终奖,据说还有人一次性拿了一个亿的奖金(我听了都替他心痛啊啊啊啊)。


说起天上掉馅饼,我们常常只注意这个故事的上半部分,那就是“有这种好事,太特么爽了”。

但是,故事的后半部分是,想接住这个馅饼,需要多方面的准备,包括学识、见识、格局、心理承受能力,等等。

如果你什么都没准备,那你就是在准备失败。


看到这里,你可能会说,我不是不想准备啊,但是我太忙了,没有时间准备嘛。

呵呵。

让我们都诚实点吧。

你不是没有时间准备,而是你有时间的时候,压根就没有准备。

你明明知道自己该去看书,但你拿起手机,刷起了微博;

你明明知道周末该去听讲座,但你转头就去逛街,还特么做了指甲,还贴了闪钻;

你明明知道应该了解一下行业的最新动态,结果打开电脑,你了解起了苍老师的最新动态……

很多时候明明是毅力和勇气不够,我们却说时间不够——可以说是很不要脸了。


罗曼·罗兰就说过,我们常常觉得为一件事情做准备,是在浪费时间。其实你不准备,才是真正的浪费时间。

因为你不准备,就会错过面前的馅饼,要等下一次,搞不好还得三五年。

所以,别特么废话了,“等下周一我就开始认真工作了”、“等下个月1号我就开始减肥了”……

尤其是很多人节后综合症,都特么节后一两周了,还没进入状态(我这种旅游才回来的人也有脸说)。

现在、立刻、马上去行动,开始为未来的机会准备起来吧。


我们需要准备什么呢?

1.准备学识和专业能力。

在你喜欢的领域不断积累、复盘。

其实最好的自我培训,就是不断地做有挑战的事。

2.准备见识和格局。

多去去行业论坛,了解最前沿的信息;

多跟聪明的人聊天,学习他们的思维方式,拓宽自己的视野;

多出去看看,了解不同人的生活状态。

3.准备强大的心理素质。

多去做自己不敢做的事(比如去公开演讲,去睡想睡的人),以及多看心理学方面的书,重新认识自己,重新认识自己和世界的关系。

最重要的是:为以上所有的准备,准备一副好身体。

就像知乎网友百越水木所说的,人与人之间的比拼,一开始是比智力,后来是比能力,但到了一定高度后,比的都是体力。当你过了30岁,事业到了巅峰期,但身体机能也会逐步下降,在能力、经验、阅历和资源都接近的情况下,谁比谁睡的时间少,谁比谁体力好,谁就是成功者。

你会看到所有行业的大佬,最顶尖的人才,几乎都是那种精力充沛、体质一级棒的超人。

真的,我认识很多老板,都是一天只用睡4小时的变态(好巧,我也是)。


事实上,机会不是留给有准备的人,机会是留给持续不断在准备着的人。



就像这个短片里,有很多人,他们每一天都在为未来做准备。

“准备一张入场券,准备一个号码,准备一位偶像……”。

他们中,有很萌的小孩儿,很酷的冬奥会运动员。

他们很燃、很热血、很真实(话说,我想跟里面几位男士谈谈,知道你们有一副好身体,但是也不至于大冬天不穿衣服啊)。

这是伊利拍的短片。

作为2022年北京冬奥会官方合作伙伴,作为连续13年携手中国奥运事业的品牌,他们特别想告诉大家,你为未来做的所有准备,最重要的前提,就是一副好身体。

伊利想为大家的健康和营养提供支持。

毕竟,任何行业的竞争,到最后都是体力的竞争。

不说了,我越写越燃,现在就去喝牛奶、健身、胸口碎大石去!



延伸阅读


为什么工资是职场最大的陷阱

来源:拾遗 (ID:shiyi201633)

作者:拾遗



有的人找工作时,为了工资斤斤计较,而有的人却愿意降薪跳槽;有的人给多少钱办多少事,而有的人拿 4000 能干 8000 的事;有的人拼了命想离开北上广,而有的人拼了命想留在北上广。不同的人,对工资和工作有不同的认知,这篇文章将为你揭示职场薪资的10大陷阱,值得你认真阅读和思考。



01

陷阱:工资是职场最大的陷阱

实质:工资不是年薪不是月薪,而是时薪


朋友江海,原在国企上班,工作轻松,月薪1万左右。


由于不甘平庸,去年辞职,跳槽到了一家房企,月薪从1万变成2万。


他高兴得屁颠屁颠的。


可没高兴到三个月,他就有了一肚子抱怨:


天天加班,没有周末,没有任何娱乐活动。以前一天工作6小时,现在一天工作18小时,后悔跳槽,我要疯了。


很多人跟江海一样,找工作时只看重年薪月薪。


其实这种想法早已过时,人力资源专家说:


工资,不是年薪不是月薪,而是时薪。


江海现在月薪是2万,每月上班30天,每天18小时,那时薪就是:37元。


江海以前月薪是1万,每月上班22天,每天6小时,那时薪就是:76元。


也就是说,他以前的时薪是现在的两倍,这还不算高强度工作可能引发的病患。


这就是我想告诉大家的第一个薪资秘密:年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西,其实你更该看重的是时薪。


你争分夺秒地计算工资,却很少计算空白时间,你拿到了高月薪和高年薪,但可能失去了休息和娱乐。




02

陷阱:第一份工作,不要在乎工资

实质:第一份工作会影响你一生的收入


每每一到大学生毕业季,很多专家就会跳出来说:“第一份工作,不要在乎工资。”


为什么呢?


专家们又苦口婆心地说:“钱当然是很重要的,但不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说,以后加薪的机会多的是。”


如果你听专家的话,那就亏大了。


薪酬网调查显示:


有49%的职业人员所从事的工作,就是他们收到的第一份offer。这种现象在35岁以下职场人士中尤为明显。


薪酬网还做了个统计分析:“如果你懂得争取更高的起薪,那么在你的整个职业生涯中,你将会比其他人多赚一百万。”


打个比方,你和我去同一家公司应聘,我努力争取,最后谈得的月薪是5000元,你不敢争取,被动接受的月薪是4000元。


我工作能力一般,第二年涨薪10%,月薪调整为5500元。你工作能力强,第二年涨薪15%,月薪调整为4600元。看吧,我每月还是比你多拿900元。


如果我们能力差不多,都涨薪15%,我工资是5750元,你是4600元,看吧,我们月薪差距拉大到了1150元。


这还不算跟着工资浮动的其他待遇。


这就是我想告诉大家的第二个薪资秘密:职场上的第一次错误会让你受伤很长时间。所以,入职一定不能草率,面试时要敢于谈工资谈待遇。


能付给你高薪的地方也说明:


  • 公司实力强或盈利能力强。

  • 岗位重要或者看重你。

  • 行业好,有发展空间。




03

陷阱:找工作时过于看重薪水

实质:工资很重要,但平台更重要


星彻讲过他的一段求职经历。


2010年,大学毕业时,好几家公司同时看上了他。


但他选择了工资较低的腾讯,“相比薪水,我更看重腾讯这个平台。”


当时,同学们都觉得他傻,但他说:“我想到腾讯去学东西。”


同学们万万没想到,三年里,星彻工资涨了5倍。


2013年,星彻又看上了微信,于是向公司申请转岗去微信。


面试官问:“你对薪水有什么要求?”


星彻说:“只要能去,降薪也行。”


公司同意了他的申请,结果两年内,星彻工资又涨数倍,并拥有了价值100万的股票。


这就是我想告诉大家的第三个薪资秘密:收入=工资+可能性。


我们求职时虽然要看重薪水,但又不能过度看重薪水,我们要懂得一条真理:在职业发展初期,有个东西远比薪水更重要:那就是平台、平台、平台。


重要的东西说三遍。


行业大于平台,平台大于奋斗。好的行业和平台,意味着"未来的无限可能性"。




06

陷阱:给多少钱就干多少事

实质:不是有了回报才付出,是付出了才有回报


罗胖讲过他朋友的故事。


这个在杂志社做编辑的朋友,向罗胖抱怨:“你知道吗?我现在练成了一招。”


罗胖问:“什么招?”


朋友说:“我编辑任何文章,只用三个组合键,就是复制、全选、剪切,多一个我都不用。”


罗胖问:“为什么这么做?”


朋友说:“给多少钱就干多少事。老板给钱太少,所以我就这么工作。”


罗胖问:“这样编出来的文章好吗?”


朋友说:“当然不好。”


罗胖问:“那你的水平这几年是进步还是下降了?”


朋友说:“下降得厉害。”


罗胖说:“那你何苦呢?”


朋友说:“我有什么办法?谁让他只给我这么点钱?”


结果他就此陷入死循环:因为老板给钱少,所以他做事情就凑合;他这么凑合,老板讨厌他,所以给的钱就更少,老板给的钱更少,他就更凑合。


终于某天,老板忍无可忍,一脚把他踢出了杂志社。


这就是我想告诉大家的第四个薪资秘密:不是有了回报才付出,是付出了才有回报。


很多人做事总是抱持这种态度:“你给多少钱,我就干多少活。”


但凡抱着这种态度做事的人,最后只能得到一个结果——干多少活儿给多少钱。


总盘算着干4000元活儿的人,是永远拿不到8000元工资的。


查理·芒格有一句经典名言:“要想得到某件东西,最可靠的办法是先让自己配得上它。”


  • 风物长宜放眼量,要学会延迟满足。




07

陷阱:只要努力工作就会得到相应待遇

实质:努力是最不值钱的东西


以前我上班的单位,有一头“老黄牛”。


为什么大家叫他老黄牛呢?


因为他特别努力特别勤快,什么脏活累活都抢着干,大家都很喜欢他。


但奇怪的是,很多人都涨薪了,但他的薪水却一直按兵不动。


终于有一天,他忍不住抱怨:“我以前一直信奉一句话:‘只要努力工作就会得到相应待遇’。现在发现根本不是这样,我已经很努力工作了,但为什么领导还是不满意。”


这时,我另一个同事跟他说了一句话:“努力是最不值钱的东西。努力,是个人都会,关键是你的努力有没有价值。你天天就干些填填表、搬搬东西的活,随便找个人都可以做,你的工资怎么可能涨起来。”


这就是我想告诉大家的第五个薪资秘密:努力是最不值钱的东西。


职场中,影响你发展的,不是干了多少无关紧要的工作,而是你在核心业务上有没有突破,没有功劳,苦劳就是“白劳”。


  • 努力不值钱,努力用对了地方才值钱。不要以战术上的勤奋,来掩盖战略上的懒惰。




08

陷阱:走上领导岗位就安全了

实质:安全性取决于你的不可替代性


2017年有件事震动了IT界,那就是中兴工程师欧建新跳楼。


欧建新做梦都没想到,毕业于名牌大学的自己,在公司担任研发主管的自己,“怎么突然就被公司抛弃了呢?”


其实,不知道大家有没有注意一个现象:这几年大公司裁人,裁掉的很多都是这种人。


戴尔亚太区前销售总监张思宏说:


很多人到了中年,处于企业中层一个普通管理岗,处境就会比较尴尬。他们已经无法适应公司的快速发展,却是公司最昂贵的人事资产。所以在行业下沉、公司业务收缩,或是发生重大变动的时候,很容易就会被当成包袱甩出去。


我们很多人的工作状态就是这样:刚进公司那几年,特努力特拼,所以很快晋升到了中层管理岗位。


但从此就懈怠了下来,以为这个位置可以确保安全了,但很多抱着这种想法的人,最终都像欧建新一样被请出了单位。


这就是我想告诉大家的第六个薪资秘密:职场上,安身立命的根本不是岗位,而是你的不可替代性。


你的不可替代性越高,你在公司的安全性就越高。


所以,我们要活到老学到老,保持永远的学习力,让自己变得稀缺和不可替代。




09

陷阱:老板总会看见我的努力

实质:越大的公司,老板越看不见你的努力


“金老湿”在知乎上讲过一个教训:以前他做新媒体的时候,信奉“酒香不怕巷子深”,以为只要努力了老板就能看得见。


那时候,他喜欢做数据分析,经常把各种数据做成一张表,并分享给其他同事。


有一天,他部门一同事升职了,开会时,老板表扬这个同事:“你看,人家做事情多用心,这个数据分析做得太到位了……”


金老湿一看这些数据分析图,气得差点喷血:“这不就是我做的数据分析吗,她竟然好意思拿去请赏邀功。”


气虽气,但金老湿就此醒悟了:“不要相信老板看得见你的努力,越大的公司老板越看不见你的努力,所以一定要把你的能力晒出来。”


这就是我想告诉大家的第七个薪资秘密:你以为涨薪是由别人决定的?错!涨薪是可以主动规划的。


就像宇宙第一网红咪蒙所说:“工资高和工资低的人,除了能力的差别,更大的差别是:有没有涨薪思维。”


最重要的涨薪思维就是,要设法让老板(领导)看见你的努力你的能力。能力不是靠谈心谈给领导看,而是要直接晒在他面前。


当然,这个晒也要寻找恰当时间,不然就会遭领导误解和同事嫉恨。




10

陷阱:有能力的人在哪都一样

实质:厉害的不是你,而是平台


谈起以往的创业经历时,马云说过一段很有意思的话:


2001年,我犯了一个错误,我告诉18位共同创业的同仁,他们只能做小组经理,而所有副总裁都得从外面聘请。


现在十年过去了,我从外面聘请的人才都走了,而我之前曾怀疑过其能力的人,都成了阿里巴巴的副总或董事。


从这件事上,我有两点想告诉大家。第一:态度比能力重要。第二:平台比能力重要。


这就是我想告诉大家的第八个薪资秘密:厉害的不是你,而是平台。


现在很多在大平台好平台工作的人,特喜欢跳槽,他们信奉一句话:“有能力的人在哪都一样。”


总觉得自己干得好是因为能力强,而忘了这更多是因为拥有一个好平台。


所以一跳槽就丢失了光环,每况愈下,变得越来越平庸。


所以,聪明之人都应该分清:哪些东西是你自己的能力,哪些东西是平台带给你的红利。


  • 别错把平台当本事,不然会输得很惨。




11

陷阱:跳槽穷八年,改行穷三年

实质:比起等死,跳槽是更好的选择


木兵讲过他师弟Kevin的故事。


Kevin大学毕业后,进入某报业集团,做了早报编辑,每天下午采编,晚上写稿到凌晨,稿子交付后,已是半夜两三点。


木兵问他:“你希望三年后的自己,是怎么样的?”


Kevin说:“年薪二十万,再买辆车,可以载着爸妈去玩。再交个女友,一个人回家不冷清。”


木兵说:“你的愿望一个也实现不了。传统报业正在衰落,你现在月薪6千,再过三年,薪水也变不了多少。”


一语点醒梦中人。


kevin果断跳槽到一家互联网公司做了文案策划,三年后,他的这些愿望都实现了,而其他呆在报社的同事正面临失业。


关于跳槽,师长们总是告诫:“跳槽穷八年,改行穷三年。”所以,我们都不敢轻易跳槽。


这就是我想告诉大家的第九个薪资秘密:比起等死,跳槽是更好的选择。


关于跳槽,我想强调两点。


第一点:要分清工作和职业。


工作是谋生的手段,一个单位给你一份工作,你完成任务,它付你工资,就两清了。


职业是我们一辈子要从事的事业,比如你的目标是当建筑设计大师,那你就应该为此做一个长远规划。


当你在某个公司工作几年后,发现已经学不到什么新东西时,就应该为职业发展果断跳槽,去另一家公司学习新理念新东西。


第二点:不要坐以待毙。


当你发现公司衰落已无可挽回时,就应该果断辞职,寻找下家。


不要因为离家近而舍不得,不要因为同事好而舍不得,你越是拖延,损失就会越大。这很残酷,但却是最佳选择。




12

陷阱:逃离北上广

实质:机会和公平,才是最值钱的东西


我有个做建筑师的朋友,原来一直在北京工作,2012年底,他跟很多人一样,因为北京环境差、压力大等情况,辞职回到了家乡小县城,先是买了一套房子安家,“我要好好享受慢生活。”


然后开了一家设计公司,“反正做设计,在哪都一样。”但不到半年,他就改变了这个想法。


在小县城做设计,他遇到了三种麻烦。


第一:机会少。


“可以洽谈的业务太少了。”


第二:审美差距。


“小县城的审美,跟大城市差距太大了。”


第三:关系大于实力。


“在大城市做设计,基本靠实力。在小县城做设计,基本靠关系。”


所以半年下来,他一单业务也没做成。“离开北京回县城,我肠子都悔青了。”2014年,他卖了房子,又去了北京。


这就是我想告诉大家的第十个薪资秘密:机会和公平,才是最值钱的东西。


如果你想获得好的薪水好的发展,请一定选择驻扎一线城市,因为一线城市拥有三样宝贝:


第一个:资源。


“一线城市资源汇聚,而资源代表着机会。”


第二个:公平。


“一线城市因为开放,有能力的人多,大家相互制衡,所以基本按规则办事。按规则办事,就保证了相对公平。”


第三个:眼界。“层出不穷的新事物,会不断开阔你的眼界,而眼界则代表着竞争力。”


  • 如果你有一个非凡的梦想,一线城市就是最好的选择。




版权说明:发布并不意味着本平台赞同其观点或证实其真实性,只为多一个视角看待问题,如涉版权,烦请联系(David@vcpr.cn),我们将迅速处理,谢谢!



- The End -

 



  • 创投家”已经与IDG、软银中国、红杉资本、赛富基金、君联资本、晨兴资本、经纬中国、今日资本、联创永宣、联创策源、凯鹏华盈、达晨创投、纪源资本、戈壁投资、海纳亚洲、赛伯乐、浙商创投、东方汇富、联想之星、平安创投、中兴合创、汉理资本、中路资本、优势资本、景林投资、红点创投、龙腾资本、五岳资本、高捷资本、蓝驰创投、光速安振、毅达资本、梅花天使基金、盛大资本、新进创投、麦腾创投、常州创业投资集团等近百家知名投资机构1000余名专业投资人建立合作。

  • 我们只选择知名且规范的投资机构和投资人,潜心为创业者提供商业模式梳理、项目定位、市场推广、融资对接等顾问服务。

  • 微信联系:vcprcn(加好友请务必注明:姓名·城市·项目·职务,以便高效沟通)

  • 项目商业计划书,递交:bp@vcpr.cn,来信必复



发表
26906人 签到看排名